Nossas Propostas

Propostas na Íntegra:
Acompanhar processos judiciais contra a Petros, extinguindo os que são ruins para os associados
Agilidade no atendimento ao participante
Apoio administrativo e operacional também aos empregados da Petros
Comites gestores e fiscalizadores para cada plano
Compromisso, ética e Transparencia
Criacao de comite para verificar dividas da Petrobras, custeio e financas anteriores
Destinacao de 25% do salario de conselheiro para ongs aprovadas pela categoria
Boletins trimestrais e consulta periódica aos conselheiros.
Política de portas abertas.
Reforma do Estatuto.
Integração com órgãos de defesa do trabalhador e do previdenciário.
Gestão participativa do conselho.
Site interativo da Petros, com fórum aberto.
Revisão dos cálculos atuariais dos planos da Petros.
Presidente da Petros alternadamente escolhido pela empresa e pelos associados.
Melhorar a legislação sobre previdência privada. Encaminhando propostas ao Senado e Sindicatos
Aumento do limite de prestacoes da Petros
Aumento dos convênios e parcerias com entidades afins
Otimização de serviços e despesas.
Estatísticas/Pesquisas atuariais mais detalhadas e atendendo mais as necessidades dos associados.
Colocação nos acordos coletivos de liberação de dias também para os conselheiros, para que estes possam atuar melhor
Conselheiros assessorados por entidades dos trabalhadores
Aumento do número de conselheiros no quadro da Petros
Emprestimos com tempo maior para pagamento e juros menores
Emprestimos diferenciados conforme a faixa salarial, beneficiando os de menor poder aquisitivo
Fim do limite de Idade
Independencia de entidades externas – Compromisso com os trabalhadores
Paridade na gestao
Petros nossa administrada por nós
Reducao do Mandato de conselheiro de 4 para 3 anos
Responsabilidade Administrativa
Transparência e interação com associados.

Se você tem mais propostas, coloque aqui !!!

Programa de Trabalho - Dupla 20
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1-Transparência e interação com associados.
2-Abrir mão de parte do salário de conselheiro. 25%
3-Boletins trimestrais e consulta periódica aos conselheiros.
4-Política de portas abertas.
5-Reforma do Estatuto.
6-Integração com órgãos de defesa do trabalhador e do previdenciário.
7-Gestão participativa do conselho.
8-Relatórios trimestrais.
9-Site interativo com fórum aberto.
10-Revisão dos cálculos atuariais dos planos.
11-Presidente da Petros alternadamente escolhido pela empresa/associados.
12-Melhorar a legislação sobre previdência privada. Encaminhando propostas ao Senado e Sindicatos
13-Aumento do limite de prestacoes da Petros
14-Aumento dos convênios
15-Otimizar serviços e gastos.
16-Estatísticas/Pesquisas mais profundas e detalhadas.
17-Colocacao nos ACTs de liberacoes de dias para os conselheiros, para que estes possam atuar melhor
18-Conselheiros assessorados por entidades dos trabalhadores
19-Aumento do número de conselheiros no quadro do estatuto da Petros
20-Reducao da mandato de 4 para 3 anos
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Programa de Trabalho - Dupla 20

Programa de Trabalho - Dupla 20
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1-Transparência e interação com associados.
2-Abrir mão de parte do salário de conselheiro. 25%
3-Boletins trimestrais e consulta periódica aos conselheiros.
4-Política de portas abertas.
5-Reforma do Estatuto.
6-Integração com órgãos de defesa do trabalhador e do previdenciário.
7-Gestão participativa do conselho.
8-Relatórios trimestrais.
9-Site interativo com fórum aberto.
10-Revisão dos cálculos atuariais dos planos.
11-Presidente da Petros alternadamente escolhido pela empresa/associados.
12-Melhorar a legislação sobre previdência privada. Encaminhando propostas ao Senado e Sindicatos
13-Aumento do limite de prestacoes da Petros
14-Aumento dos convênios
15-Otimizar serviços e gastos.
16-Estatísticas/Pesquisas mais profundas e detalhadas.
17-Colocacao nos ACTs de liberacoes de dias para os conselheiros, para que estes possam atuar melhor
18-Conselheiros assessorados por entidades dos trabalhadores
19-Aumento do número de conselheiros no quadro do estatuto da Petros
20-Reducao da mandato de 4 para 3 anos
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Fundo Petros

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